Bei  – ermöglichen Kühlung und Komfort in Gebäuden und Wohnhäusern, beim Transport und Schutz von Lebensmitteln und verderblicher Ware, bieten Kunden höhere Leistung mit weniger Umweltauswirkungen, eine drastische Reduzierung des Energieverbrauchs und des CO2-Ausstoßes und entwickeln Innovationen für eine bessere Welt. Wir loten für eine nachhaltige Welt die Grenzen des Machbaren neu aus.   

 

Im Zuge der Neuorganisation der Trane Deutschland GmbH suchen wir zum
nächstmöglichen Eintrittstermin den Regional Vertriebsleiter (m/w/d) für unsere Region
Mitte/ Süd-West.

 

 

Aufgabenstellung/ Verantwortlichkeiten:

Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit verstehen Sie als Voraussetzung zur Erreichung
Ihrer operativen Ziele. In dieser Funktion übernehmen Sie Verantwortung für alle Belange
der Ihnen zugeordneten Vertriebs-Region. Darüber hinaus verstehen Sie sich als ‚erster
Vertriebsmann‘ für alle unsere Leistungsangebote innerhalb Ihres Vertriebs-Teams und
betreuen Kunden auch persönlich.

Safety First! Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutz liegt Ihnen besonders am
Herzen, darum stellen Sie die Umsetzung aller gesetzlichen und internen EHSAnforderungen
in enger Zusammenarbeit mit dem EHS-Beauftragten für ihr Team sicher.
Sie übernehmen die vertriebliche Verantwortung für die Ihnen zugewiesene Region.
Analyse und Umsetzung unserer Wachstums-Maßnahmen sowie der allgemeinen
Unternehmens-Initiativen und Strategien sind für Sie selbstverständlich. Übergeordnete
Unternehmensziele setzen Sie konsequent für Ihren Verantwortungsbereich um. Sie
stellen die Beteiligung Ihres Teams an übergreifenden Aktivitäten sicher und tragen Sorge
dafür, dass Ihre ‚Champions & Key User‘ auch für überregionale Belange tätig sind.
Regelmäßig setzten Sie eigenverantwortlich Maßnahmen zur Erhöhung der 

Kundenzufriedenheit, zur Erhöhung der Produktivität und Wachstum im Vertrieb um.
Frühzeitiges Ausrichten Ihrer Vertriebsmannschaft im Hinblick auf unsere strategischen
Ziele und Marktbelange, fortlaufendes und aktives ‚Pipelinemanagement‘ sowie einen
regelmäßig zuverlässigen Forecast sehen Sie als erforderliche Führungsinstrumente und
wenden diese aktiv an.

Eines der wichtigsten Ziele der Neuorganisation ist das produktive Arbeiten und das
Sicherstellen von reibungslosen und transparenten Abläufen, auch in der überregionalen
Zusammenarbeit. Für Sie ist es selbstverständlich, dass sämtliche Prozesse vollständig und
fortlaufend in Ihrem regionalen Verkaufsteam umgesetzt werden. Sie legen stets Wert auf
die ordnungsgemäße und vollständige Übergabe der Aufträge an unsere internen
Abteilungen unter Einhaltung von firmeninternen Vorgaben.

 

Als regionaler Vertriebsleiter ist das Umsatz- & Profitabilitäts-Wachstum Ihrer
Vertriebsregion Ihr erklärtes Ziel. Sie optimieren das Zusammenspiel des Servicegeschäfts
und des Equipment-Verkaufs und bauen konsequent die Serviceangebote in
Zusammenarbeit mit unseren internen Abteilungen aus. Dabei konzentrieren Sie sich
insbesondere auf gewerbliche und industrielle Endkunden, Anlagenbauer sowie Planer.

Sie arbeiten in enger Kooperation und Abstimmung mit dem Regionalleiter und beteiligen
sich auch an der Vorbereitung der monatlichen ‘Business-Reviews‘, sowie der jährlichen
Jahresplanung und der Einhaltung Ihres Budgets.

Personalangelegenheiten Ihres Teams liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.
Unterstützung erhalten Sie hierbei durch unseren HR-Business Partner/in. Neben einer
sehr guten Mitarbeiterkommunikation fördern Sie ebenso die Teamarbeit. Sie erarbeiten
Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit (EES/EEI). Die Planung des
Entwicklungs- und Trainingsbedarfs ihrer Mitarbeiter verstehen Sie als unverzichtbares
Werkzeug einer erfolgreichen Entwicklung Ihrer Region und notwendige Investition in die
Zukunft.

 

Sie berichten direkt an den Regionalleiter Region Mitte/Süd-West. In fortlaufender
Kooperation mit ihm stellen Sie sicher, dass Ihre Vertriebsregion die vorgegebenen Ziele
erreicht.

 

 

Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie umfassende Leistungen und Programme, die unseren Mitarbeitern helfen, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich zu wachsen. Wir sind stolz auf unsere Gewinner-Kultur, die im Kern integrativ und respektvoll ist. Wir teilen die Leidenschaft für den Dienst am Kunden, die Sorge um andere und die mutige Herausforderung, was für eine nachhaltige Welt möglich ist.

Wir haben uns dazu verpflichtet, die Vielfalt in unserer Belegschaft zu erreichen, die unsere Gesellschaft widerspiegelt. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit praktiziert. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentifikation, nationale Herkunft, Schwangerschaft, Alter, Familienstand, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder irgendeinen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt.